公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支給基準一、本基準為執行公立中小學教師職務加給及工作費支給要點第四點規定訂定之。二、教師兼任主管職務者，依規定給假期間，其本人及所兼主管職務之代理人之支領主管職務加給，比照公務人員加給給與辦法規定辦理。三、教師兼任導師或擔任特殊教育者，事假及家庭照顧假每學年合計超過七日部分，不發給導師或特殊教育職務加給。教師兼任導師或擔任特殊教育者給假期間，由執行該職務之代理人，自實際代理之日起支給導師或特殊教育職務加給。四、教師停聘期間，由執行該職務之代理人，自實際代理之日起支給職務加給。

「臺北市106學年度特殊優良教師評選表揚活動暨教育部師鐸獎」初審實施計畫（含填寫說明及相關表件）及評選作業注意事項各1份

人事主任 - 人事室 | 2017-02-21 | 人氣：375

「臺北市106學年度特殊優良教師評選表揚活動暨教育部師鐸獎」初審實施計畫（含填寫說明及相關表件）及評選作業注意事項各1份

年金改革試算及個人影響評估參考資料

人事主任 - 人事室 | 2017-02-21 | 人氣：410

為使各機關學校現職及退休同仁瞭解年金改革草案對退休權益可能的影響，銓敘部及教育部在106年1月25日（星期四）於機關全球資訊網已提供試算及個人影響評估參考資料 1.本機關及所屬機關已退休人員部分：（1）銓敘部已修正之「公務人員退休所得調降初擬方案個人影響評估參考資料」(如附件1)，網址為http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.a ... amp;Page=5223&Index=1。（2）試算資訊網址如下：銓敘部：http://iocs.mocs.gov.tw/precal/KPC1020... 觀看完整文章

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